Coleman Group анализирует новые реалии рынка труда и стратегии роста

Поколенческие тренды: ДМС для опытных и дополнительный отдых для молодежи

Российские специалисты всех возрастов единодушны в базовых ожиданиях от работодателя, но демонстрируют яркие различия в предпочтениях бонусов и форматов занятости. Медицинское страхование (ДМС) стабильно входит в топ-3 приоритетов, достигая пика популярности у миллениалов (81%). Молодое поколение активнее выбирает дополнительный отпуск, и парадоксально менее заинтересовано в корпоративном обучении.

Эксперты Coleman Group выявили удивительные различия в подходах к работе у разных возрастных групп. Масштабный онлайн-опрос среди более 300 респондентов охватил ценности сотрудников от беби-бумеров до зумеров. Исследование показало разнообразие взглядов на графики занятости, мотивацию и взаимодействие в коллективах, что открывает новые возможности для компаний.

Заработная плата (83%) и официальное трудоустройство (65%) остаются универсальными приоритетами для всех поколений. Удачный тренд – рост популярности гибридного формата работы (47%). Соцпакет (39%) и репутация компании (30%) усиливают привлекательность работодателей. Традиционные пенсионные программы (10%) и страховки (11%) уступают место актуальным здесь-и-сейчас решениям.

Дополнительные отпуска особенно востребованы у молодежи (зумеры – 59%), тогда как корпоративное обучение теряет популярность с каждым поколением – от 36% у бумеров до 23% у зумеров. Командная работа (63%), внимание руководства (43%) и гибкая иерархия (40%) создают основу эффективного сотрудничества. Любопытно, что зумеры сочетают тягу к командной работе (56%) с выраженным индивидуализмом (38%).

Рабочее пространство эволюционирует: 82% ценят зоны отдыха с напитками, 52% – персональные рабочие места. Новое поколение переосмысливает офис как пространство для жизни, предпочитая места релакса строгим кабинетам. Эти позитивные изменения помогают создавать по-настоящему вдохновляющую среду!

Динамичный рынок труда готов к обновлению: с 2022 года молодежь формировала запросы в условиях дефицита кадров. Coleman Group отмечает, что коррекция ключевой ставки ЦБ РФ открывает перспективы для сбалансированного развития. Текущая экономическая ситуация – отличный шанс для компаний создать гармоничные условия, объединяющие лучшие практики разных поколений!

Источник: www.kommersant.ru