Авито Работа и Ольга Чирикова из РЭУ им. Плеханова о защите прав в праздники

Трудовой кодекс: кто освобождён от работы в выходные

В праздничные дни действуют особые правила привлечения к труду, чётко прописанные в российском законодательстве. Представители сервиса «Авито Работа» подчеркнули, что без согласия работника допускается задействовать персонал лишь в экстренных случаях: для устранения последствий ЧС, на непрерывных производствах или в сферах, связанных с жизнеобеспечением населения.

Категории с абсолютной защитой

Эксперты выделили группы, которых запрещено привлекать даже при их согласии. К ним относятся беременные (кроме представительниц творческих профессий и спортсменок) и несовершеннолетние. Однако с сентября 2025 года подростки 14–18 лет смогут работать в выходные во время летних каникул через службу занятости или студенческие отряды. Для трудоустройства лиц младше 15 лет потребуется разрешение родителей, а для сирот — одобрение органов опеки.

Работники с особыми условиями

Инвалиды, родители детей-инвалидов и женщины с малышами до трёх лет могут быть задействованы только после письменного согласия и подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний. В этот же перечень входят лица, ухаживающие за тяжелобольными родственниками, одинокие родители детей до 14 лет, а также семьи, где второй супруг работает вахтовым методом.

Прозрачность процедуры и ответственность

Работодатели обязаны информировать сотрудников о праве отказа от труда в праздники и фиксировать их согласие документально. Даже при наличии подписи работник может в любой момент отозвать своё решение. Нарушения чреваты проверками Роструда и штрафами до 100 тыс. рублей, поэтому важно тщательно оформлять уведомления, приказы и соглашения.

Ранее Ольга Чирикова, старший преподаватель РЭУ им. Г.В. Плеханова, детально разбирала нюансы планирования майских праздников 2025 года, которые разделены на два продолжительных периода.

Источник: russian.rt.com