Эксперты советуют избегать увольнения в месяцы с обилием праздников и сокращённым рабочим графиком. Заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков отметил, что май — не самый выгодный период для смены работы из-за дополнительных выходных.
— В этом месяце сотрудники, отработав меньше дней, получают стандартную зарплату. Это делает уход с позиции менее целесообразным, — пояснил специалист.
Как правильно оформить увольнение
Если решение об уходе неизбежно, важно соблюдать нормы Трудового кодекса. Согласно статье 80, сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней. При этом, если последний день отпуска или отработки попадает на праздник, датой завершения трудовых отношений станет ближайший рабочий день.
— Даже в майские праздники правило остаётся в силе: выходные включаются в срок отработки. Подача заявления перед длительными выходными требует особого внимания, — добавил Ветерков.
Советы экспертов для работников
Адвокат Михаил Салкин обратил внимание на правовые нюансы: некоторые категории сотрудников, например, находящиеся на больничном или в отпуске, защищены от увольнения даже в случае нарушений.
Исследования также показывают, что каждый шестой россиянин сталкивается с напряжённой атмосферой на работе. При этом более 50% задумываются о смене места труда не чаще раза в год, что подчёркивает важность взвешенных решений.
Источник: vm.ru
