Руководящие ступени в здравоохранении, глубокое погружение в стройиндустрию, освоение передовых градостроительных технологий – ветераны спецоперации из Тюменской области получили уникальный шанс на ускоренное карьерное развитие через проект «Боевой кадровый резерв». Как разворачивается их профессиональное переформатирование?
Карьерная перезагрузка ветеранов: Траектории роста
Сегодня участники масштабного проекта активно включены в практику. Они получают ценнейший опыт управления, работая на ключевых позициях: в государственных органах, муниципалитетах, промышленных гигантах. Ольга Воронцова и Мадина Бухарина применили свои навыки в областном депздраве, где сейчас курируют поддержку участников СВО. Уроженец Тюмени Олег Бабаев погрузился в процесс в ведущей строительной компании.
Кураторство на высшем уровне: Сила наставничества
«Персональный наставник – гарант результата для каждого в «Боевом кадровом резерве», — заявил губернатор Александр Моор во время диалога с участниками. Эта система обеспечивает не просто стажировку, а полноценную встройку в профессиональную среду.
От теории к реальным проектам: Включение в процесс
Доказательство эффективности подхода – Никита Иванов. Его строительное образование стало билетом в профильную компанию на следующей ступени программы. Там, еще в ходе практики, он изучил ключевые рабочие процессы, действующие задачи и инструментарий для создания городских цифровых платформ.
Напомним, право быть в резерве завоевали 34 тюменца. Принципы отбора и подробности проекта открыты для общественности.
Источник: fedpress.ru
