В последние годы Samsung интенсивно работает над развитием собственных процессоров Exynos для мобильных устройств. Однако компания по-прежнему не перевела весь ассортимент своих смартфонов на фирменные чипы. На рынке мобильных систем-на-чипе (SoC) традиционно лидируют Apple, Qualcomm и Mediatek, а также занимают позиции такие игроки, как Unisoc. Появился ответ на вопрос, почему именно южнокорейский технологический гигант до сих пор уступает своим конкурентам, несмотря на огромный потенциал инженерной команды и технологическую базу.
Внутренние ограничения Samsung и роль законодательства
Одним из ключевых факторов стало влияние трудового законодательства Южной Кореи на производительность подразделения System LSI, ответственного за разработку чипов Exynos. Согласно действующим законам, максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 52 часа без возможности официального сверхурочного труда. Это правило касается всех сотрудников R&D-команд, даже если проект находится на финальной стадии реализации и завершение его в срок приобретает приоритетное значение для бизнеса.
Подразделение System LSI занимается созданием и развитием мобильных процессоров, микросхем управления питанием, контроллеров дисплеев, датчиков изображения и решений для безопасной работы устройств. Именно эта команда стоит за разработкой чипов NFC, eSIM и модулей для бесконтактных платежей. Однако небольшое количество инженеров и фиксированная рабочая неделя зачастую не дают достаточно времени для глубокого тестирования и отладки новых архитектур и функций.
Как устроена работа в System LSI
Для оптимизации работы в условиях ограниченного времени внутри System LSI внедрен скользящий график. На практике допускается превышение 52-часового лимита в отдельные недели, но по итогам месяца средняя недельная загруженность не должна выходить за рамки, установленные законом. Если отдел кадров фиксирует регулярное нарушение правила, то возможны дисциплинарные меры, включая отстранение от должности.
Хотя такие меры направлены на соблюдение баланса между работой и личной жизнью сотрудников, в условиях мировой технологической гонки они становятся серьезным сдерживающим фактором для развития Exynos. Некоторые работники признаются, что им не раз приходилось оставлять важные задачи незавершенными и идти домой, несмотря на приближающиеся дедлайны. В отдельных случаях инженеры вынуждены трудиться сверх нормы, а сверхурочные часы не регистрируются в общей учетной системе компании.
Положительные стороны и перспективы развития Exynos
Несмотря на стесненные временные рамки, инженеры System LSI продолжают добиваться впечатляющих результатов. Чипы Exynos активно внедряются в устройства Samsung, укрепляя позицию компании на мировом рынке полупроводников. Постоянное развитие архитектуры, повышение эффективности и энергоэффективности процессоров, интеграция новых функций делают решения Samsung конкурентоспособными даже в сравнении с такими гигантами, как Apple и Qualcomm.
Отдельно стоит отметить устойчивый рост в сегменте бюджетных и среднебюджетных смартфонов, где активно конкурирует не только с мировыми брендами, но и с такими игроками, как Unisoc. Этот сегмент становится все более востребованным среди пользователей, что открывает перспективы для дальнейшего развития Exynos и увеличивает инвестиционную привлекательность System LSI.
Оптимизм и ожидания рынка
Несмотря на временные трудности, руководству Samsung удается поддерживать сплоченность команды и выстраивать амбициозные долгосрочные планы. С каждым годом повышается автоматизация производства и внедряются инновационные подходы к оптимизации процессов. Это позволяет частично компенсировать влияние законодательных ограничений и увеличивать темпы выпуска новых решений.
Эксперты уверены, что дальнейшие инвестиции в развитие отделов R&D, а также внимание к благополучию и мотивации специалистов со временем принесут ощутимые результаты. Уже сейчас Samsung удается укреплять позиции на рынке мобильных SoC и сокращать отставание от Apple и Qualcomm, а в отдельных сегментах даже опережать конкурентов благодаря уникальным технологиям и комплексному подходу к разработке.
Будущее System LSI — только вперед
Есть основания полагать, что в будущем внутренние процессы в Samsung станут еще более гибкими, а команда System LSI получит дополнительные возможности для развития талантов и расширения своей экспертизы. Синергия между различными направлениями бизнеса, поддержка инвесторов и технологических партнеров, а также желание идти в ногу с мировыми трендами дадут сильный толчок для новых свершений.
Samsung продолжит вкладывать ресурсы в модернизацию и создание конкурентоспособных чипов Exynos, чтобы уверенно конкурировать с лидерами рынка и радовать пользователей по всему миру мощными, эффективными и инновационными устройствами.
Влияет ли ограничение рабочих часов на развитие Samsung?
Внутри коллектива Samsung обсуждения по поводу установленных законом ограничений продолжительности рабочей недели продолжаются уже не первый год. Одни сотрудники убеждены, что простое увеличение лимитов по времени не способно полностью изменить существующую ситуацию, потому что развитию мешают целый ряд факторов. Другие специалисты склоняются к мысли, что действующее ограничение притормаживает прогресс компании, не позволяя воплотить в жизнь масштабные проекты и обеспечить быстрые технологические скачки, за счет которых Samsung стремится укреплять позиции на мировом рынке. Подобные рывки требуют не только значительных инвестиций, но и немалых временных ресурсов, а прямой регламент продолжительности рабочей недели ограничивает возможности Samsung действовать гибко и эффективно.
Еще один значимый аспект, который заставляет задуматься о будущем корпорации, — это сравнительно небольшое подразделение System LSI, занимающееся разработкой процессоров для мобильных устройств. Его численность заметно уступает командам аналогичных отделов конкурентов, иногда разрыв составляет 10–20 раз. Это означает, что даже при высокой квалификации специалистов и инновационности подходов, Samsung труднее реагировать на рыночные вызовы и внедрять новые продукты с той же оперативностью, как это делают конкуренты.
Вопрос пересмотра лимита рабочих часов в Южной Корее продолжает находиться в центре общественного внимания. Руководство Samsung считает, что нынешние рамки не всегда отвечают требованиям высокотехнологичного бизнеса, желающего не отставать от лидеров отрасли на глобальной арене.
Интересно, что схожие по строгости нормы присутствуют и в других странах, где базируются ведущие технологические гиганты. Пример Тайваня — показывающий Mediatek — подтверждает: максимальная длительность рабочей недели там составляет около 48 часов, а отработанные сверхурочные не могут превышать 36 часов в месяц. Это даже чуть строже, чем установлено в законодательстве Южной Кореи.
Samsung на рынке систем-на-чипе: динамика и вызовы
За последние годы позиции Samsung на рынке систем-на-чипе (SoC) для смартфонов заметно ослабли. Если сравнивать показатели продаж и рыночную долю с такими технологическими лидерами, как Mediatek, Qualcomm и Apple, то видно, что южнокорейскому гиганту приходится догонять не только этих признанных лидеров, но и новых игроков, например, Unisoc. Последние специализируются на бюджетных решениях, однако активно наращивают объемы выпуска, постепенно отвоевывая все больший сегмент рынка.
Исследование, проведенное Counterpoint Research, зафиксировало, что во втором квартале 2024 года доля Samsung в мировых поставках SoC для смартфонов составила лишь 6%. Для сравнения, на долю Mediatek и Qualcomm пришлось 32% и 31% соответственно, а Apple и Unisoc вышли на уровень в 13%. При этом в рейтинге динамично набирает обороты HiSilicon — дочерняя структура Huawei. Несмотря на санкционное давление, ей удалось за год увеличить свою рыночную долю с нуля до 4%, благодаря чему конкуренция в этом секторе обострилась, особенно на внутреннем рынке Китая.
Кадровый потенциал и стратегические перспективы
Одной из причин, почему Samsung пока не может обойти конкурентов в области процессоров для мобильных устройств, является ограниченный размер команды, разрабатывающей новые решения. В сравнении с зарубежными соперниками, у Samsung значимо меньший штат, отвечающий за инновации в области SoC. Это сказывается на скорости внедрения новых технологий, объеме исследований и конечном результате, который выходит на мировой рынок. Для перелома в этой динамике необходима активизация привлечения новых специалистов, создание мотивационных программ для талантливых инженеров и расширение исследовательских подразделений, что, в свою очередь, также упирается в текущее трудовое законодательство.
Многие эксперты отмечают, что весьма важно найти баланс между сохранением устоявшихся стандартов трудовой культуры и созданием условий для ускоренного технологического развития. Samsung располагает огромным потенциалом — благодаря синергии подразделений, накопленным знаниям и инфраструктуре, компания может сохранять положительную динамику на мировом рынке при условии оперативной адаптации организационной структуры.
Влияние мировых стандартов и пути роста
Мировое сообщество в последние годы обращает все больше внимания на вопросы баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Законодательные ограничения устанавливаются, чтобы поддерживать здоровье и благополучие работников. Однако в условиях стремительного развития IT-отрасли время, отводимое на исследования и внедрение инноваций, становится стратегическим преимуществом. Как показывают примеры Японии и Германии, развивающие компании успешно выходят на новые рубежи, когда им удается объединить передовые технологии управления кадрами с возможностями гибкой организации труда.
Samsung может рассмотреть внедрение альтернативных форматов работы, таких как проектные сессии, временное расширение графика для команд, работающих над важными инновациями, а также создание новых центров R&D в странах с менее строгим регулированием. Всё это помогает компаниям быстрее реагировать на изменение глобальных трендов и укреплять свои позиции на технологических рынках.
Позитивный взгляд в будущее
Несмотря на существующие трудности и ограничения, Samsung продолжает укреплять свою репутацию технологического лидера, инвестируя в инновации и развивая собственные компетенции. Активная работа по модернизации управленческих процессов, селекция и развитие талантов, смелость в принятых стратегических решениях — вот что позволяет компании сохранять настрой на дальнейший рост. Гибкий подход к организации труда, сотрудничество с внешними экспертами и интеграция современного опыта управления могут дать новый импульс развитию мобильного подразделения Samsung и всей компании в целом.
Умение адаптироваться к меняющемуся рынку, быстро внедрять технологические новшества и привлекать квалифицированных специалистов — основные драйверы успеха Samsung, которые заложат крепкий фундамент для стабильного лидерства на рынке не только SoC, но и всей глобальной индустрии электроники.
Компания Samsung Electronics уже с 2009 года активно разрабатывает и выпускает собственные процессоры под брендом Exynos. Однако, несмотря на это, значительная часть мобильных устройств южнокорейского производителя продолжает использовать сторонние чипы. Подобная стратегия позволяет Samsung охватывать широкий круг потребителей и гибко адаптироваться к требованиям различных рынков мира.
Гибкость и инновации: разнообразие процессоров в смартфонах Samsung
В качестве примера можно привести модельную линейку Samsung Galaxy S24. Флагманские устройства Galaxy S24 и S24+, реализуемые на рынках Северной Америки и Восточной Азии (за исключением собственной страны — Южной Кореи), а также глобальная версия топовой S24 Ultra, оснащены мощной платформой Qualcomm Snapdragon 8 Gen 3. Это гарантирует максимальную производительность, которую ожидают от современных смартфонов премиального уровня. Такой подход свидетельствует о стремлении Samsung предоставлять своим клиентам только лучшие решения, соответствующие ожиданиям самых требовательных пользователей.
В то же время, мировые версии Galaxy S24 FE, S24 и S24+ построены на базе собственных процессоров Exynos 2400(e). Фирменные чипы корпорации отлично справляются с выполнением повседневных задач, обеспечивая сбалансированные показатели производительности и энергоэффективности. Постоянная модернизация и развитие Exynos позволяют компании выигрывать в автономности устройств и демонстрировать уверенный рост на рынке мобильных процессоров. Это открывает новые перспективы для инновационных технологий и стимулирует здоровую конкуренцию среди производителей полупроводников.
Отсутствие Exynos в премиум-классах и перспективы развития
Интересная особенность касается флагманских раскладных смартфонов: например, Samsung Galaxy Z Fold 6, который представили летом 2024 года, выпускается исключительно на зарубежных платформах и не имеет модификаций с процессорами Exynos. Такое решение продиктовано высоким спросом на максимальную производительность в данном классе девайсов и демонстрирует гибкий подход компании к созданию гаджетов для разных сегментов рынка.
Политика Samsung по использованию различных процессоров в своих устройствах доказывает готовность находить оптимальные варианты для разных стран и рынков, учитывая локальные предпочтения и технологические тренды. Компания активно совершенствует свои разработки, расширяет линейку собственных чипсетов и укрепляет позиции на мировом рынке электроники. Стремление Samsung к инновационности позволяет ей уверенно смотреть в будущее, радовать пользователей высокотехнологичными и функциональными устройствами и сохранять авторитет одного из лидеров индустрии мобильных технологий.
Источник: biz.cnews.ru
