Правильное начисление выплат в праздничные и выходные по совету эксперта
Праздники и государственные выходные дни – хорошие поводы не только для отдыха, но и для изучения важных аспектов трудового законодательства. Юрий Капштык, профессиональный юрист, подробно рассказал, как регулируется заработная плата сотрудников, трудящихся в особые даты календаря, и развеял многие популярные мифы относительно оплаты таких дней.
«Работа в праздничные или выходные дни подлежит оплате с учетом средней ставки заработной платы. Вне зависимости от того, присутствует ли человек на рабочем месте либо находится на больничном, он вправе рассчитывать на справедливую оплату исходя из установленной средней ставки», — отмечает Юрий Капштык. Такой подход позволяет сохранить баланс между законными правами сотрудников и интересами работодателя.
Специалист также напомнил, что переносы государственных праздников, например, в связи с новогодними каникулами или традиционными майскими торжествами, регулируются аналогичным образом. В эти дни действуют те же принципы начисления заработной платы – расчет ведется по средней ставке, предусмотренной трудовым договором и внутренними положениями компании.
Как День народного единства влияет на рабочий график и настроение сотрудников
Особое внимание Юрий Капштык уделил тому, как изменяется рабочий график из-за переносов, связанных с празднованием Дня народного единства. В текущем году, увеличенная рабочая неделя стала результатом официального переноса праздника. Это значит, что, к примеру, суббота, пришедшаяся на рабочий день по графику, уже не рассматривается в качестве классического выходного, подлежащего особой оплате. Такой нюанс особенно важен для бухгалтеров и кадровых специалистов при расчете и выплате заработной платы своим сотрудникам.
В условиях длительной рабочей недели важно придерживаться грамотного планирования трудового процесса. Ирина Крашкина, кандидат медицинских наук и психотерапевт из АО «Медицина» (клиника академика Ройтберга), советует начинать неделю с выполнения наиболее важных и трудоемких задач. По ее мнению, именно такое распределение обязанностей позволит сохранять высокий уровень продуктивности и улучшить психологическое состояние на протяжении всей недели.
Позитивный настрой и умение правильно выстраивать рабочие приоритеты особенно актуальны, когда официальные выходные замещаются дополнительными рабочими днями. Такой подход, как отмечает Ирина Крашкина, помогает сохранять энергию и мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов даже в период активной рабочей нагрузки.
Юрист Юрий Капштык подчеркивает: учет правовых нюансов оплаты труда в праздничные и выходные дни способствует созданию справедливой и открытой системы мотивации в коллективе, а советы опытных специалистов медицины, таких как Ирина Крашкина, помогают сохранять гармонию между личным самочувствием сотрудников и эффективностью выполнения профессиональных обязанностей. Пусть каждый праздничный день вдохновляет на новые успехи, а работа доставляет только радость и удовлетворение!
Источник: russian.rt.com
