В технопарке «Университетский» состоялось заседание комитета по профессиональному образованию Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), проведенное в рамках XVIII Научно-промышленного форума «Техническое перевооружение машиностроительных предприятий России». На повестке дня — задачи и перспективы подготовки российских инженеров, а также формирование эффективной образовательной среды для удовлетворения растущих потребностей региональной промышленности.
Объединение усилий: представители бизнеса, образования и власти
Мероприятие собрало широкий круг участников, включая представителей Министерства промышленности и науки, Министерства здравоохранения, Департамента по труду и занятости, ведущих образовательных организаций, а также руководство и специалистов крупнейших предприятий Свердловской области. Все участники были единодушны во мнении, что только совместная работа позволит обеспечить приток актуальных профессиональных знаний и повысить конкурентоспособность региона.
Председателем заседания выступил заместитель главы комитета СОСПП по развитию профобразования, а также сопредседатель Совета по работе с персоналом оборонных предприятий Свердловской области Сергей Свинин. Он подчеркнул значимость обсуждаемых вопросов для обеспечения технологического лидерства и устойчивого развития промышленного сектора.
Дефицит кадров и высокая востребованность технических специальностей
Одной из наиболее значимых тем стало обсуждение сложной ситуации на рынке труда. Несмотря на общее развитие машиностроения, металлургии и других отраслей, сохраняется явный дефицит специалистов. Статистика показывает: на одну открытую вакансию в сентябре приходится лишь три резюме, при том, что для устойчивого функционирования необходимо минимум четыре.
Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных «синих воротничков», таких как сварщики, слесари и электромонтажники. На долю сварщиков приходится около 13% всех объявленных вакансий, по 11% занимают электромонтажники и слесари, а еще 9% — машинисты. При этом подобрать профессионала еще сложнее, чем найти инженера: на одну вакансию слесаря в сентябре подавалось менее двух резюме, аналогичная ситуация наблюдается по сварщикам. Для инженерных позиций ситуация чуть лучше — на место конструктора или инженера-электроника поступает 4–4,6 отклика.
Оксана Сидлецкая, директор hh на Урале, отметила, что эта тенденция сохранится и в ближайшие годы, поэтому задача по привлечению и удержанию специалистов становится одной из важнейших.
Стратегический взгляд на образование и демографические вызовы
На сессии особое внимание уделялось долгосрочным прогнозам: по оценке Валентины Овчинниковой, директора Уральской передовой инженерной школы «Цифровое производство» УрФУ, к 2036 году прием в университеты региона может сократиться примерно на треть. На это влияют не только демографический спад, но и миграция молодых специалистов в крупнейшие города страны.
Для изменения этой динамики необходимо перестроить образовательные траектории, развивать программы, востребованные рынком, и создавать центры передового инженерного знания именно в нашем регионе. Как отметила Овчинникова, у Свердловской области есть около 10 лет на реорганизацию образовательной среды и удержание молодежи, чтобы специалисты выбирали работать и жить на родной земле.
Эффективное взаимодействие предприятий и университетов — ключевой фактор в формировании новых кадровых резервов. Важно совместно развивать направления автоматизации, роботизации и цифровизации производства, что особенно актуально для задач импортозамещения и технологического суверенитета.
Партнерство для развития и удержания специалистов
Участники мероприятия выразили уверенность, что дальнейшее успешное развитие промышленности области возможно только при тесной кооперации бизнеса и образования — как на уровне масштабных государственных программ, так и через практическую реализацию совместных проектов. Это позволит сформировать устойчивую систему передачи знаний молодым инженерам и укрепить позиции региона на промышленной карте России.
Сотрудничество уже приносит свои плоды: технопарк «Университетский» обеспечивает площадку для стажировок и запуска инновационных проектов, а опытные специалисты предприятий обучают будущих инженеров на практике. Такой подход помогает раскрыть потенциал учащихся, ориентировать их не только на теоретические достижения, но и на реальные задачи современного производства.
В результате подобного партнерства на Урале растет целое поколение инженеров, готовых к вызовам цифровой эпохи. Регион стремится создавать условия, при которых молодые специалисты будут видеть здесь перспективы для профессионального и личного роста.
Оптимистичный взгляд в профессиональное будущее Свердловской области
Завершая встречу, участники комитета выразили уверенность: несмотря на стоящие перед регионом вызовы, грамотная стратегия подготовки и поддержки инженерных кадров, внедрение инноваций в образовательные процессы и насыщенное взаимодействие университета и предприятий дадут мощный импульс развитию всей Свердловской области.
Кооперация между УрФУ, ведущими предприятиями и технопарком «Университетский» уже доказывает свою эффективность. Инженерное образование становится современным, гибким и ориентированным на реальные запросы рынка. Союз образования и производства — надежная база, чтобы сохранить и приумножить интеллектуальный, технологический и человеческий потенциал Урала.
Источник: oblgazeta.ru
