Управляющий партнёр компании ProfiStaff Денис Никулин отметил, что современные работодатели освоили эффективные методы удержания ценных сотрудников в момент их решения об уходе.
Контр-офферы и возвращение специалистов
«Почти в половине случаев сотрудник получает контр-оффер. То есть ему могут предложить другие деньги, другую должность, другие задачи, другой график работы», — подчеркнул Никулин.
Эксперт считает, что сотрудники успешно возвращаются в компанию по двум основным причинам: если ожидания от новой работы не оправдались или если компания, преодолевшая трудности, вернулась к стабильной работе.
«Ключевые факторы увольнений остаются неизменными: неудовлетворённость зарплатой, отсутствие интересных задач и возможностей для профессионального роста, а также упадок в самой компании», — добавил Денис Никулин.
Советы эксперта по собеседованиям
Ранее директор по персоналу ПЭК Наталья Пронякина поделилась ценными рекомендациями для успешного прохождения собеседования. Эксперт посоветовала выбирать деловой стиль одежды и приходить на 5–7 минут раньше назначенного времени.
Источник: russian.rt.com
