Работодатель не имеет права принуждать персонал к посещению корпоративных мероприятий, поскольку такие события не входят в трудовые обязанности и обычно проводятся вне рабочего графика, отметила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
"Посещение должно быть исключительно добровольным, а отказ — не сопровождаться санкциями. Важно учитывать: если праздник проходит в рабочее время и заменяет трудовой процесс, руководство может ожидать участия команды", — пояснила специалист.
Эксперт подчеркнула, что уважение к личным границам сотрудников — ключевой принцип. Участие в корпоративе ценится как искреннее проявление интереса к командному духу и корпоративной культуре, а не как формальное обязательство.
Ранее обсуждались правовые аспекты поведения сотрудников на корпоративных мероприятиях.
Источник: russian.rt.com
