Актуальные вакансии для школьников на каникулах
Московские компании готовы предложить подросткам зарплату до 100 тыс. руб. в месяц, при этом большинство позиций стартует от 30 тыс. руб. На рынке сейчас доступно свыше 5 тыс. вакансий для соискателей от 14 лет, сосредоточенных преимущественно в столичном регионе. Какие профессии востребованы у работодателей и чем мечтают заниматься сами школьники?
Работодатели VS подростки: кто кого ищет?
Бизнес активно приглашает курьеров, помощников на кухню и упаковщиков, тогда как сами подростки чаще выбирают творческие направления: фотография, репетиторство или актерские подработки. Расхождение спроса и предложения отражает текущие тенденции рынка. Подростки могут стать решением кадрового дефицита в сегменте неквалифицированного труда летом, однако работодатели сталкиваются с ограничениями по графику. Например, сотрудники младше 16 лет могут работать не более 4-5 часов в день. «Мы сделали акцент на старшеклассниках 16-17 лет: это упрощает оформление и снижает риски», — делится Михаил Гончаров, руководитель сети «Теремок».
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Еще один вызов для бизнеса — сложности с увольнением. «Если сотрудник нарушает дисциплину, требуется согласование с комиссией по делам несовершеннолетних», — объясняет Александр Южалин, эксперт по трудовому праву. Несмотря на это, компании продолжают открывать вакансии: в Москве доступно около 1,4 тыс. предложений с гибким графиком. Анна Осипова подчеркивает: «Чаще требуются курьеры, промоутеры и помощники в торговле с зарплатой до 80 тыс. руб.».
Перспективные направления и доходы
Лидерами по оплате остаются службы доставки: топовые курьеры-школьники зарабатывают до 150 тыс. руб. Елена Зайцева отмечает: «Подростки проявляют невероятную активность — их мотивация и энергия становятся преимуществом». Даже при частичной занятости за лето можно получить до 200 тыс. руб., а с сентября старшеклассники смогут расширить выбор профессий через центры занятости.
Почему бизнес инвестирует в молодежь?
Компании видят в подростках перспективных сотрудников: многие продолжают работу после каникул, совмещая с учебой. Опыт в «Теремке» подтверждает — 10-15% студентов возвращаются в новом учебном году. Это создает основу для формирования лояльного персонала с ранней профориентацией.
Старт карьеры: первые шаги к успеху
Работа во время каникул — не просто подработка, а возможность освоить навыки тайм-менеджмента, ответственности и коммуникации. При правильном подходе летний опыт становится трамплином для будущих профессиональных достижений!
Источник: www.kommersant.ru
