Конфедерация труда России и Борис Кравченко стремятся к гармонии с РСПП

Роль профсоюзов в возвращении иностранного бизнеса и новые надежды работников

В последние месяцы в России активно обсуждается вопрос возврата иностранных компаний, ранее покинувших страну. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал и предоставил правительству ряд предложений, которые определяют условия для этого процесса. Эти предложения относятся прежде всего к интересам отечественного бизнеса, что понятно с точки зрения бизнес-сообщества. Однако согласно позиции Конфедерации труда России и ее президента Бориса Кравченко, возвращение иностранных предприятий открывает уникальную возможность улучшить положение работников и сохранить социальные гарантии.

Уход ведущих международных компаний из России в 2022 году стал заметным событием для всей экономики и общества. Это решение повлекло за собой серьезные социальные последствия: для тысяч работников возникла угроза потери рабочих мест и стабильного дохода. Особенно пострадали сферы, где трудоустройство было обеспечено именно крупными зарубежными предприятиями, такими как Volkswagen и другие. Одновременно это привело к пересмотру или даже отмене ключевых положений существующих коллективных договоров, которые ранее гарантировали существенные права сотрудникам благодаря конструктивному диалогу между работодателями и профсоюзными организациями.

В сложившейся ситуации Конфедерация труда России вместе с отраслевыми профсоюзами оперативно инициировала переговоры с целым рядом компаний по вопросу сохранения трудовых и социальных гарантий для работников. В основу требований профсоюзов были положены международные нормы и документы, регламентирующие ответственность крупных корпораций. В этом контексте особое значение имели: Трехсторонняя декларация МОТ о многонациональных корпорациях и социальной политике; Руководящие принципы ОЭСР для транснациональных предприятий; а также глобальные рамочные соглашения крупных компаний и международных профсоюзов, членами которых также являются российские отраслевые организации.

Модели поведения иностранных компаний и уроки для будущего

Профсоюзное движение выделяет три основные модели поведения, которые продемонстрировали иностранные компании на российском рынке во время кризисного периода. Первая и наиболее конструктивная – отказ от ухода и продолжение работы в России. Компании, придерживающиеся этого подхода, сохранили ключевые социально-трудовые обязательства и поддержали партнерский диалог с работниками. На ряде предприятий коллективные договоренности были своевременно обновлены с учетом изменившихся реалий и вызовов экономики.

Второй сценарий – временное приостановление деятельности с сохранением минимальной численности персонала и ограниченных выплат. Здесь в качестве приоритета для профсоюзов выступало требование возобновления реальных переговоров и возврата к прежним стандартам в социально-трудовой сфере по мере стабилизации рынка.

Третья модель – полный уход компаний, зачастую с односторонним разрывом всех трудовых соглашений. Этот сценарий стал самым болезненным для работников. Именно в таких случаях усилия профсоюзов были особенно важны для защиты основополагающих прав, обращения к государственным органам и использования международных механизмов влияния.

Конфедерация труда России и РСПП: взгляд в будущее совместно с работниками и бизнесом

Сегодня предложения, разработанные РСПП для возвращения иностранных компаний, безусловно, содействуют дальнейшему развитию отечественного бизнеса. Тем не менее в Конфедерации труда уверены: стабильность и процветание страны невозможны без гарантированной защиты работников и сохранения их прав. Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко подчеркивает — компании, планирующие снова начать работу в РФ, должны срочно возобновить коллективные переговоры и восстановить объем всех социальных обязательств. Это важный шаг не только с юридической, но и с социальной точки зрения, так как доверие и лояльность сотрудников являются ключевыми для общего успеха предприятий.

Международные стандарты – ориентир для социальных гарантий

Опыт последнего кризиса наглядно показывает, что соблюдение международных стандартов социальной ответственности бизнеса играет важнейшую роль для всей системы трудовых отношений в России. Глобальные договоренности, поддерживаемые международными профсоюзными союзами, должны оставаться фундаментом для диалога между работниками и работодателями. Такие практики помогают компании создавать позитивную репутацию, мотивируют сотрудников, а значит, способствуют экономическому росту и долгосрочной стабильности — как для бизнеса, так и для государства. Подобный подход соответствует настрою российских профсоюзов и современных предприятий: действовать сообща, опираясь на лучшие мировые практики.

Позитивный опыт и ясные перспективы для сотрудников и компаний

В итоге основной вывод прост и оптимистичен: возвращение иностранных компаний в Россию — это не только шанс для дальнейшего развития отечественного бизнеса, но и возможность укрепить позиции российского рынка труда, повысить стандарты социальной ответственности и ввести прогрессивные инструменты социальной поддержки. Уверенность работников в завтрашнем дне, взаимное уважение и партнерские отношения между работодателями и профсоюзами закладывают прочную основу для устойчивого экономического роста. Конфедерация труда России и Российский союз промышленников и предпринимателей готовы играть ключевую роль в этих позитивных изменениях, чтобы каждый работник ощущал стабильность, поддержку и заботу со стороны своего работодателя.

В последние годы уход ряда международных компаний с российского рынка сопровождался разными стратегиями — от попыток сохранить социальные гарантии персоналу до резкого прекращения всех обязательств. Эти процессы стали важным испытанием для системы социального партнерства и коллективного регулирования труда в России, а опыт, полученный в ходе таких трансформаций, оказался ценным для формирования успешной модели взаимодействия бизнеса, государства и работников.

Сотрудничество в период перехода: уроки крупных компаний

Некоторые предприятия, несмотря на сложности, связанные с уходом с российского рынка, проявили ответственность по отношению к коллективу. К примеру, когда группа Volkswagen сокращала свою деятельность в стране, она стремилась договориться с будущими собственниками относительно сохранения ранее принятых социальных гарантий и коллективных договоров как минимум на период адаптации.

В подобных случаях многое зависело от открытости диалогу между новыми владельцами и профсоюзами. Хотя конструктивные переговоры не всегда удавалось реализовать в полной мере, сохранилась важная основа — возможность обсуждения условий и интересов работников. Именно это помогло защитить права значительной части трудовых коллективов, обеспечив им плавное прохождение сложного этапа перемен.

Вызовы от полного разрыва: как удалось избежать кризиса

Более распространённым оказалась иная тактика — резкий выход с отменой всех социальных обязательств и прекращением действия коллективных договоров сразу во множестве предприятий. Что это могло означать для социальной сферы? Такой подход приводил к дополнительным рискам для трудовых коллективов, однако совместные антикризисные усилия — меры поддержки работников, растущий спрос на кадры в промышленности, действия социальных партнеров и инициатива отраслевых профсоюзов — помогли удержать ситуацию под контролем, минимизировав угрозы массовой безработицы и резкого падения доходов.

Важно подчеркнуть: именно вовремя принятые шаги и сохранение механизмов социального диалога позволили обеспечить относительно стабильное положение сотрудников, даже несмотря на неблагоприятные обстоятельства на предприятиях, столкнувшихся с уходом прежних владельцев.

Национальный интерес как приоритет

Являясь стороной трёхстороннего диалога, Конфедерация труда России уверенно заявляет: при возвращении крупных иностранных компаний к работе в нашей стране новые условия должны формироваться не только с учётом интересов бизнеса или корпоративных политик. Напротив, этот вопрос непосредственно влияет на социально-экономическое развитие государства, вовлекая в сферу регулирования судьбы миллионов работников. Подобные решения требуют широкого обсуждения на площадках, включающих представителей государства, работодателей и профсоюзов, чтобы сформировать скоординированную национальную позицию, защищающую права занятых граждан.

Профсоюзы инициируют открытое обсуждение справедливых требований, которые сохранят и приумножат традиции социального диалога на предприятиях с международным участием.

Ключевые условия для ответственного бизнеса

Конфедерация труда России намерена акцентировать внимание на целых ряде важных обязательств для компаний, желающих вернуться на российский рынок:

• Обеспечение преемственности и сохранения коллективных договоров в переходный период смены владельца;
• Гарантии соблюдения прав сотрудников, предусмотренных российским законодательством и действующими корпоративными стандартами;
• Систематическое взаимодействие с профсоюзами по вопросам защиты интересов работников и развития профессиональных компетенций;
• Прозрачность в отношении любых изменений, связанных с организационными преобразованиями внутри предприятия;
• Проактивное участие в развитии отраслевой системы социального партнерства для повышения привлекательности рабочих мест и обеспечения достойного уровня жизни трудящихся.

Позитивные перспективы для работников и экономики

Для достижения максимального эффекта важно обеспечить присутствие российских профсоюзов в международных переговорах между компаниями и государственными структурами во время принятия решений о возвращении на рынок. Такой подход позволит наиболее полно выразить и отстоять коллективные интересы отечественных работников при одновременном укреплении ответственности и открытого диалога в бизнес-среде.

Системное внедрение предложенных мер, по нашему глубокому убеждению, станет надежным залогом социального мира и устойчивого развития. Реализация таких требований поможет не только адаптироваться к новым экономическим реалиям, но и существенно повысит общий уровень защищенности и удовлетворённости трудящихся. Позитивный опыт и ответственное отношение компаний разных масштабов послужат примером для всего рынка, подкрепляя доверие между работодателем и сотрудниками и создавая прочную основу для совместного роста и процветания.

Новые рекомендации РСПП для возвращения зарубежного бизнеса в Россию

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выдвинул ряд инициатив, направленных на стимулирование иностранных компаний к возобновлению своей деятельности в России. Эти предложения созданы с учетом актуальных экономических реалий страны и показывают открытость российского рынка для международного бизнеса. РСПП уверен, что создание благоприятных условий для возвращения зарубежных предприятий будет способствовать развитию национальной экономики, сохранению рабочих мест и внедрению инновационных технологий.

Возможности роста и партнёрства для иностранных компаний

Среди главных предложений — предоставление налоговых льгот, ускоренное оформление разрешительной документации и гарантии сохранности инвестиций. Для поддержки адаптации иностранных фирм в новых условиях ведется работа над облегчением процедур регистрации и прямого диалога с государственными органами. РСПП акцентирует внимание на развитии прозрачной законодательной базы, что позволит бизнесу чувствовать себя уверенно и стабильно. Российский рынок открыт для инноваций, совместных проектов и стратегического партнёрства, поэтому возвращение международных компаний рассматривается как важный шаг к совместному росту и процветанию.

Источник: www.kommersant.ru