За первые шесть месяцев 2025 года в России отмечен значительный прирост выявленных случаев неофициальной занятости. Согласно сведениям Роструда, за данный период число нелегальных работников увеличилось почти на треть, что свидетельствует об актуальности этого вопроса для современного рынка труда.
Динамика неофициальной занятости — новые вызовы для экономики
В сравнении с аналогичным периодом 2024 года, количество сотрудников, работающих без официального трудоустройства, выросло свыше чем на 100 тысяч человек. Если в январе-июне прошлого года численность таких работников составляла примерно 370 тысяч человек, то в первой половине нынешнего года эта цифра перевалила за 470 тысяч. Роструд отмечает, что данная тенденция может быть вызвана стремительным ростом спроса на рабочую силу и кадровым дефицитом во многих важных для страны отраслях.
В условиях, когда предприятия испытывают острую потребность в специалистах, процесс найма сотрудников без официального оформления становится для работодателей выраженным способом оперативно закрыть образовавшиеся вакансии. Для соискателей это также оказывается выгодно: они могут быстрее приступить к работе и получать доход, не ожидая завершения всех формальностей.
Риски и особенности серого рынка труда
Несмотря на внешнюю привлекательность для обеих сторон, трудоустройство без официального договора несет определенные риски, прежде всего для самих работников. Потому как социальные гарантии, предусмотренные законодательством, им недоступны, а правоотношения с работодателем не защищены от внезапного прекращения. Аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов особо выделяет, что эту проблему наиболее остро ощущают отрасли, где преобладает неквалифицированный труд — среди них строительный сектор, сфера услуг и бытового обслуживания, розничная торговля, сельское хозяйство, а также логистические направления, включая доставку товаров.
В этих сферах взаимодействие между работодателем и работником часто строится на краткосрочной основе, и формального оформления трудовых отношений не происходит. Такой подход позволяет оперативно реагировать на изменение спроса, но, к сожалению, снижает уровень общей защищенности персонала.
Пути решения: современные меры и перспективы
Глава экспертного центра «Деловая Россия» по вопросам трудовых отношений и охраны труда Виталий Федин подчеркивает масштабность проблемы неформальной занятости. В числе наиболее действенных шагов по её преодолению недавно было внедрение более строгого контроля за деятельностью предпринимателей. В 2025 году введена инициатива по формированию единого реестра Роструда, в который заносятся бизнесмены, уклоняющиеся от заключения трудового договора или предпочитающие оформлять работников по гражданско-правовым соглашениям.
Виталий Федин считает, что эти меры способны повысить прозрачность рынка труда, однако пока не способны в полном объеме изменить ситуацию. Несмотря на введение реестра недобросовестных работодателей, масштабы неформальной занятости продолжают расти. Тем не менее, в экспертном сообществе сохраняется оптимизм: системная государственная поддержка, внедрение прогрессивных практик в сфере контроля занятости, а также рост информированности соискателей могут сыграть ключевую роль в формировании более прозрачного и справедливого рынка труда в стране.
Взгляд в будущее: совершенствование регулирования и новые возможности для граждан
Репрезентативный рост выявленных случаев неофициальной занятости свидетельствует не только о существующих трудностях, но и о способности регуляторов оперативно реагировать на вызовы рынка труда. По мнению специалистов, дальнейшее повышение эффективности межведомственного взаимодействия, усовершенствование системы регистрации трудовых договоров и развитие культуры легальной занятости помогут минимизировать риски и создать более устойчивую экономическую среду.
Тенденция последних лет показывает, что современное российское общество все активнее стремится к прозрачности и социальной ответственности. Реализация новых инициатив Роструда и экспертов рынка, среди которых Виталий Федин и Владимир Чернов, дает основания ожидать позитивные перемены: снижение уровня неформальной занятости, повышение защищенности работников и рост доверия между бизнесом и гражданами.
Таким образом, несмотря на текущие вызовы, предпринятые шаги и открывающиеся возможности позволяют с оптимизмом смотреть на дальнейшее развитие легального рынка труда в России.
Источник: lenta.ru
