За последние три года в России наблюдается небывалый интерес компаний к формированию и развитию собственного HR-бренда. Число организаций, вошедших в число финалистов престижного Рейтинга работодателей, увеличилось в 2,2 раза и достигло 1700 в 2024 году. Этот рост ярко свидетельствует о том, что все больше современных работодателей стремятся укрепить репутацию и создать достойные условия для профессионального и карьерного роста сотрудников.
Уже 15 лет этот рейтинг проводится для оценки реальных усилий компаний, направленных на заботу о командах и развитие корпоративной культуры. Его участие стало признанным показателем успеха и высоким стандартом трудовой среды. Оптимистичные итоги 2024 года указывают на возрастающую осознанность бизнеса: сильный HR-бренд становится не только конкурентным преимуществом, но и ключевым элементом долгосрочной стратегии роста.
Столичные центры: Москва и Санкт-Петербург продолжают лидировать
Динамика рейтинга демонстрирует, что крупнейшие мегаполисы страны задают тон на рынке труда. В этом году более 700 работодателей из Москвы и свыше 190 из Санкт-Петербурга вошли в число финалистов. Прирост столичных участников за последние два года составил 46% для Москвы и 54% — для Северной столицы. Суммарно эти два города обеспечивают более половины лидерских позиций в рейтинге, подтверждая статус столиц рынка труда.
Кроме того, наибольшая активность работодателей зафиксирована и в других регионах России, вошедших в десятку лидеров. Именно здесь сосредоточено множество компаний, стремящихся модернизировать свои процессы и привлекать лучших специалистов.
Особенности регионов: профиль развития и примеры лидеров
При анализе регионального состава становится заметно, что работодатели формируют уникальные профили в зависимости от приоритетов локальной экономики. Пример Подмосковья — здесь преобладают средние по размеру компании, активно работающие в сферах образования, логистики, фармацевтики, FMCG и промышленности. Для них участие в рейтинге — реальный способ конкурировать с московскими работодателями и привлекать ценных специалистов.
В Татарстане основными драйверами являются крупные производственные предприятия и перспективные ИТ-компании, такие как КАМАЗ, Университет Иннополис и ИТ-парк. Такая комбинация способствует развитию инновационного кластера и создает уникальные возможности для новых кадров.
Нижегородская область успешно объединяет потенциал традиционной промышленности с активным ИТ-сектором (Lad, STM Labs, Effective Technologies), формируя сбалансированную и современную экономику.
Южные регионы и Сибирь: новые точки роста
Краснодарский край и Ростовская область демонстрируют собственную специфику. Краснодар известен сильными агропромышленными и логистическими компаниями, а также туризмом — курортный сектор Сочи и тематические парки становятся местом инноваций и карьерного развития. Ростовская область объединяет промышленный и сельскохозяйственный потенциал с машиностроением и энергетикой («Энергосила», «Красный Котельщик»), сюда же добавляются современные ИТ-компании (MarketGuru, БЕТСИТИ).
В Свердловской области металлургические и машиностроительные предприятия создали фундамент экономического развития, дополняемый мощным ИТ-кластером, который формируют такие компании, как Naumen и «Контур». Екатеринбург уверенно укрепляет позиции города-лидера для профессионалов из разных сфер.
Челябинская область остается признанным центром машиностроения и энергетики, одновременно набирая обороты в пищевой промышленности и телекоммуникациях. Новосибирская область становится одной из сильнейших точек роста по ИТ-направлению, благодаря компаниям 2ГИС и «ИнфоСофт», а также демонстрирует успехи в развитии девелопмента, финансовых услуг и торговых сетей FMCG.
Стабильный рост – оптимистичный тренд для будущих поколений
Разнообразие участников — свидетельство зрелости российского рынка труда. Компании вкладываются в комфортные офисы, корпоративные программы, образование и формируют лояльную корпоративную культуру. Современный HR-бренд — это уже не модное слово, а инструмент привлечения лучших профессионалов, а также залог конкурентоспособности региона и страны в целом.
Яркие примеры новых победителей и финалистов рейтинга — КАМАЗ, Университет Иннополис, ИТ-парк, Lad, STM Labs, Effective Technologies, Энергосила, Красный Котельщик, MarketGuru, БЕТСИТИ, Naumen, Контур, 2ГИС, ИнфоСофт — подтверждают: профессиональная среда становится открытой для изменений и новых идей.
Новые горизонты и перспективы для работников и работодателей
Позитивная динамика рейтинга подтверждает: российский бизнес готов к долгосрочному развитию через инвестиции в HR-бренд. Грамотная работа с внутренней корпоративной культурой становится отправной точкой для устойчивого роста и притока квалифицированных специалистов всех поколений, а разнообразие региональных лидеров — отличная возможность для построения успешной карьеры в любом уголке страны.
Становление и расширение HR-бренда — путь к созданию сильных команд, где ценят не только профессионализм, но и личностное развитие. Именно поэтому число компаний, стремящихся попасть в число лучших работодателей, неуклонно растет, а Россия становится все более привлекательной для талантливых и амбициозных профессионалов.
Источник: www.kommersant.ru
