Аналитики провели исследование популярности ИТ-навыков в вакансиях по регионам. Выяснилось, что основной спрос на ключевые цифровые компетенции преимущественно сосредоточен в столице и крупнейших городах, формируя значительный «цифровой разрыв».
За первые девять месяцев 2025 года в пятерку самых востребованных технологий вошли: SQL (26 тыс. упоминаний), Linux (20 тыс.), Python (17 тыс.), PostgreSQL (15 тыс.) и Git (14 тыс.). Также в топ-10 попали 1С-программирование, Docker, JavaScript, администрирование сетевого оборудования и настройка сетевых подключений.
Топ цифровых компетенций 2025 года
Распределение запросов на умения по регионам сильно варьируется. Лидирующие позиции по ключевым навыкам стабильно занимают Москва, Санкт-Петербург и Свердловская область.
Лидеры спроса
SQL: Москва (53,7 тыс.), Санкт-Петербург (10,8 тыс.), Свердловская область (2,5 тыс.). Наименьшее число вакансий в Чеченской Республике, Ингушетии, Карачаево-Черкессии.
Linux: Москва (26 тыс.), Санкт-Петербург (6,7 тыс.), Свердловская область (1,5 тыс.). Минимум предложений в Карачаево-Черкессии, Калмыкии, Ингушетии.
Python: Москва (27,8 тыс.), Санкт-Петербург (5,5 тыс.), Свердловская область (1,1 тыс.). Слабо представлен в Чечне, Республике Алтай, Ингушетии.
PostgreSQL: Москва (20,8 тыс.), Санкт-Петербург (4,5 тыс.), Республика Татарстан (1 тыс.). Наименьшая потребность в Чечне, Тыве, Карачаево-Черкессии.
Git: Москва (34,7 тыс.), Санкт-Петербург (8 тыс.), Новосибирская область (1,5 тыс.). Минимальная активность в Тыве, Еврейской АО, Ненецком АО.
Центры технологических возможностей
Абсолютное большинство предложений по ключевым цифровым компетенциям сосредоточено в столицах и городах-миллионниках, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань.
Перспективы роста и баланс
Марина Дорохова, эксперт по карьере и профессиональным компетенциям, отмечает: «Концентрация ИТ-талантов открывает перспективы развития сильных технологических сообществ в крупных центрах. Для гармоничного роста отрасли важно поддерживать образовательные инициативы и создавать привлекательные условия для специалистов по всей стране. Развитие распределенных команд и онлайн-платформ позволяет компаниям находить таланты вне зависимости от географии. Профессионалам же ключевым становится непрерывное освоение новых технологий и объективная верификация своих навыков. Сертификация помогает четко видеть сильные стороны и соответствие ожиданиям рынка, а подтвержденные умения дарят соискателям важное конкурентное преимущество».
Источник: biz.cnews.ru
