Дифференциация оплаты труда для мужчин и женщин на идентичных позициях является прямым нарушением закона, подчеркнула Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества. Эксперт объяснила корни этого явления в трудовых отношениях.
Законодательный запрет дискриминации
«Статья 3 ТК РФ однозначно запрещает любую дискриминацию в трудовой сфере, включая различия по полу. Установление разного оклада для сотрудников одинаковой квалификации и нагрузки на одной должности — это прямое нарушение. Часто проблема заключается в том, что женщины склонны мягче вести переговоры о зарплате и повышении, и недобросовестные работодатели могут этим злоупотреблять», — пояснила Ганькина.
Она добавила, что традиционно мужчин учат активнее заявлять о себе, а женщин — проявлять скромность.
Прозрачность как ключ к справедливости
«Успешный бизнес должен выстраивать понятную систему мотивации, где оплата базируется на объективных результатах и компетенциях, а не на напористости сотрудника», — отметила эксперт.
Евгения Ганькина также напомнила о важности статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в трудоустройстве, в том числе из-за возможного или реального материнства.
Гендерный разрыв на руководящих позициях
Неравенство проявляется не только в зарплатах, но и в доступе к топ-менеджменту. «Бывает, что на руководящую роль предпочитают мужчину, даже если женщина обладает большей компетентностью. Причины часто сводятся к устаревшим стереотипам об эмоциональности или потенциальном отпуске по уходу за ребенком. Подобные предубеждения вредят и бизнесу, и карьерному росту людей», — поделилась Ганькина.
Современные решения для равенства и удержания талантов
Сегодня прогрессивные компании активно внедряют меры для преодоления неравенства: обязательное обучение руководителей инклюзивности, программы развития женского лидерства, гибкий график, удаленную работу, ДМС для семьи, корпоративные детские сады.
«Это не просто приятные бонусы, а мощные инструменты для удержания высококлассных специалистов. Женщины, возвращаясь из декрета, приносят ценные навыки: многозадачность, терпение и высокий эмоциональный интеллект», — заключила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Источник: lenta.ru
