Лариса Грацианова, доцент кафедры управления человеческими ресурсами университета Синергия, отмечает значимый тренд: корпорации активно меняют классических HR-директоров на позиции бизнес-партнеров. Эта трансформация продиктована требованиями адаптации к новым поколениям профессионалов.
Специалист пояснила, что конкуренция за таланты и построение современной корпоративной культуры нуждаются в экспертах с развитым системным мышлением и креативным подходом.
Ценность сотрудников: Не Только Деньги
Грацианова акцентирует: "Привлечь и сохранить высококлассных специалистов невозможно исключительно финансовой мотивацией".
Новые Инициативы HR-Служб
Эксперт выделила обновленные направления работы подразделений: разработку HR-стратегий, управление корпоративными знаниями и сопровождение масштабных организационных изменений.
Источник: russian.rt.com
