Отказ от обязательного медицинского осмотра без веских оснований может привести к временному отстранению сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность за непрохождение осмотра
Если работник без уважительной причины отказывается от обязательного медосмотра, это является основанием для применения дисциплинарного взыскания, включая отстранение от работы. Такая позиция подтверждается материалами Первого кассационного суда общей юрисдикции.
«Непрохождение обязательного медицинского осмотра без уважительных причин влечет за собой дисциплинарное взыскание», — указано в судебных документах.
Судебный прецедент с водителем спецтранспорта
Ярким примером послужила ситуация с водителем спецавтотранспорта, отказавшимся проходить периодический медосмотр, обязательный после 5 лет работы во вредных условиях. Работодатель отстранил его от работы и вынес замечание за нарушение должностной инструкции, требующей прохождения осмотров в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Судебное рассмотрение и решения инстанций
Водитель оспорил это решение в суде, требуя допуска к работе, компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда. Однако Химкинский городской суд Московской области и апелляционная инстанция Московского областного суда единодушно отклонили исковые требования. Судьи указали, что прохождение медосмотра – прямая обязанность водителя по трудовому договору, а отказ без уважительных причин правомерно влечет отстранение. Первая инстанция также признала дисциплинарное взыскание обоснованным.
Подтверждение кассационным судом
Первый кассационный суд общей юрисдикции поддержал решения нижестоящих судов. В определении подчеркивается отсутствие нарушений процессуального права при рассмотрении дела.
«Решение Химкинского городского суда Московской области и апелляционное определение Московского областного суда оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения», — заключила кассационная инстанция.
Источник: www.gazeta.ru
