Кадровые инициативы Правительства Москвы вновь оказались в центре внимания профессионального сообщества: Управление кадровых сервисов было удостоено ряда престижных наград на премии «Смарт-пирамида-2025». Это значимое событие произошло на X Российском форуме корпоративного обучения, став ярким свидетельством эффективности московских программ по развитию специалистов сферы управления и образования.
Значимые результаты и признание на федеральном уровне
Три ключевых проекта, разработанных командой Управления кадровых сервисов, вошли в число лучших по своим направлениям. Экосистема развития управленческих компетенций «Урбан Лидер» заслуженно получила Гран-при за создание самой сильной программы для подготовки специалистов органов государственного и муниципального управления. Второе место по достоинству заняла инициатива «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы», позволившая продемонстрировать высокий уровень корпоративного образования в образовательной сфере. Третьим призёром стала программа МТА (Мастер управления в транспортной отрасли), отметившаяся в категории «Лучшая программа корпоративного обучения».
Инновационный подход и лидерство Полины Логиновой
Руководитель Управления кадровых сервисов столицы Полина Логинова особо подчеркнула, что вся команда ведомства стремится создавать передовые HR-решения, позволяющие руководителям расти профессионально и мотивировать свои коллективы. «Экспертное признание — показатель того, что предложенные нами инструменты действительно востребованы и актуальны. Самое большое удовольствие видеть, как наши разработки помогают коллегам воплощать новые методики и улучшать городскую среду», — подчеркнула Полина Логинова.
Деятельность Управления кадровых сервисов с акцентом на постоянное обучение и развитие управленцев содействует созданию команд, способных внедрять инновационные практики в жизнь столицы. Программы охватывают широкий спектр компетенций, формируя стратегический кадровый резерв, который своевременно реагирует на вызовы мегаполиса и способствует его динамичному развитию.
Преимущества для городской системы управления
Современные кадровые инициативы нацелены на поддержку руководителей органов исполнительной власти города, а также сотрудников подведомственных структур. Особое внимание уделяется развитию лидерских навыков, интеграции современных управленческих технологий и выстраиванию эффективного взаимодействия в командах. В результате участники проектов становятся драйверами перемен, внедряя в городские процессы лучшие российские и международные практики. Благодаря системному подходу к обучению в столице вырастает новое поколение профессиональных управленцев, готовых к решению самых амбициозных задач городского хозяйства, образования, транспорта и других сфер.
Демонстрируя успехи на федеральном уровне, кадровые сервисы Москвы в очередной раз подтверждают прогрессивный характер своей деятельности в масштабах всей страны. Постоянное развитие и поддержка профессионалов способствуют формированию сильного управленческого потенциала, способного делать жизнь в мегаполисе комфортнее и современнее.
Международные стандарты и партнёрство с Changellenge
Осенью этого года Правительство Москвы стало первой государственной структурой в стране, успешно прошедшей независимую сертификацию на карьерной платформе Changellenge. Это авторитетный партнёр многих ведущих российских компаний в области работы с молодыми талантами и построения прогрессивной корпоративной культуры. Успешное подтверждение высоких стандартов в работе кадровых сервисов демонстрирует открытость к инновациям, готовность осваивать лучшие HR-технологии и следовать мировым тенденциям в области управления персоналом.
Внедрение новых практик, системная поддержка команд, а также тесное сотрудничество с профессиональным сообществом и молодёжью — всё это делает проекты Правительства Москвы образцом для других регионов и ориентиром для прогрессивных изменений на рынке государственных и муниципальных кадровых решений. Благодаря энтузиазму и профессионализму коллектива под руководством Полины Логиновой, столица уверенно держит курс на рост, новаторство и эффективное лидерство.
Источник: vm.ru
