Накопление неиспользованных отпускных дней может обернуться неожиданными сложностями для работников. С этой важной рекомендацией выступила Екатерина Стенякина, представитель комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Она напомнила, что, если годами накапливать отпуска, можно лишиться возможности получить за них денежную компенсацию, даже если обратиться в суд.
По словам Екатерины Стенякиной, судебные органы очень детально разбираются во всех обстоятельствах, почему работник не воспользовался ежегодным отпуском. Если выяснится, что сотрудник имел возможность уйти в отпуск, но сознательно предпочёл этого не делать без веских оснований, суд, скорее всего, примет сторону работодателя. В подобных случаях отказ в компенсации становится вполне возможным, подчеркнула парламентарий.
Правила работодателей и советы специалистов
Большинство отделов по работе с персоналом напоминают своим сотрудникам о праве и необходимости отдыхать. Это не только забота о здоровье коллектива, но и соблюдение трудового законодательства. Если в ходе споров выясняется, что работодатель не мешал уходу работника в отпуск, а тот откладывал его по собственной инициативе, на защиту сотрудника рассчитывать не стоит даже через суд. Здесь отпуск признаётся не потраченным исключительно по личному выбору.
Важно помнить, что отпуск — это не только право, но и способ восстановить силы, повысить работоспособность и сохранить психологическое здоровье. Регулярное использование отпускных дней — залог крепкого здоровья и высокой мотивации. Работодатели все чаще мотивируют коллектив своевременно отдыхать, чтобы не допускать излишней усталости и эмоционального выгорания.
Рекомендации по планированию отдыха и зарплатам
Эксперт Татьяна Подольская также поделилась рекомендацией для тех, кто планирует отпуск заранее. Она советует избегать январских отпусков тем, кто получает фиксированный оклад: из-за большого количества праздничных дней в начале года финансовая выгода от отпуска может оказаться минимальной. В январе 2026 года будет всего 15 рабочих дней и целых 16 выходных и праздников. Поэтому отпуск в этот период не только не даст значительного дополнительного дохода, но и может существенно повлиять на получаемую выплату за нерабочие дни.
Такие советы направлены на то, чтобы россияне относились к планированию своего времени и финансов более осознанно, не упуская шанс полноценно отдохнуть и сохранить положительные отношения с работодателями. Гармоничное сочетание труда и отдыха помогает достигать успеха и строить уверенное будущее.
Своевременный отпуск способствует не только поддержанию здоровья, но и развитию профессиональных компетенций, ведь отдохнувший сотрудник приносит больше пользы компании. Поэтому стоит внимательно рассматривать календарь отпусков и не откладывать заслуженный отдых на потом, чтобы избежать сложностей и неудобств в будущем.
Источник: lenta.ru
