Арьяна Головина, руководитель направления по развитию бренда работодателя, отметила растущее предпочтение стабильности и предсказуемости перед высокими зарплатами среди россиян.
Эксперт пояснила, что кандидаты видят стабильность не в застое, а в возможности долгосрочного планирования жизни и уверенности, что изменения их не затронут.
"Надежность проверяется не в спокойные времена, а при трудностях компании. Именно в кризис видно: сохраняется забота о людях или ее заменяет повсеместная экономия", — подчеркнула Головина.
Средний срок работы сотрудников в организации она назвала индикатором психологически комфортной среды.
Ранее основатель SuperJob Алексей Захаров сообщал, что большинство соискателей находят новую работу достаточно быстро.
Арьяна Головина, курирующая развитие бренда работодателя, констатировала смещение приоритетов россиян в сторону стабильности и предсказуемости условий труда вместо исключительно высокого дохода.
По словам специалиста, соискатели определяют стабильность как способность строить долгосрочные планы и быть защищенными от негативных последствий перемен.
"Прочность безопасности проявляется не в хорошие дни, а когда компании сложно. В кризис становится очевидно: остается ли поддержка коллектива или ее вытесняет сокращение издержек", — добавила Головина.
Эксперт выделила продолжительность работы персонала как маркер здоровой психологической атмосферы.
Основатель SuperJob Алексей Захаров ранее информировал о коротком периоде поиска работы у большинства специалистов.
Источник: russian.rt.com
