ИИ как посредник — изменения в найме из-за дипфейков и советы экспертов Honor

Современные соискатели всё чаще стремятся делегировать искусственному интеллекту стрессовые этапы трудоустройства. Согласно опросам, 22% респондентов хотели бы, чтобы ИИ проходил за них собеседования. Однако сами рекрутеры скептически оценивают такие инновации, подчеркивая риски для качества подбора кадров.

Цифровые ассистенты вместо живого общения

Почти четверть участников мартовского исследования 2025 года выразили готовность доверить ИИ коммуникацию с работодателями. В опросе, охватившем 3,6 тыс. жителей 12 городов, 81,5% респондентов поддержали идею автоматизации сложных задач. При этом лишь 1,1% уже экспериментируют с созданием дипфейков — видео, генерируемых нейросетями.

Интересно, что кандидаты менее лояльны к обратному сценарию: только 13% готовы общаться с ИИ-рекрутером, а полное доверие к таким системам выразили лишь 8%.

Осторожность HR-специалистов

Анна Осипова, эксперт в сфере коммуникаций, отмечает, что случаи подмены личности на онлайн-собеседованиях пока редки, но требуют превентивных мер. «Компаниям стоит активнее внедрять многоэтапную проверку кандидатов, включая анализ естественности видеопотока», — рекомендует она.

Дарья Баркова из Unicorn Search добавляет: «Имитация человеческого поведения через дипфейки ставит под угрозу объективность найма. Уже сейчас 10% соискателей используют ИИ-помощников для подготовки резюме, что заставляет пересматривать традиционные методы оценки».

Технологии защиты вместо запретов

В ответ на вызовы рынок предлагает решения: интеграторы вроде WMT Group разрабатывают инструменты для детекции поддельного контента. Рекрутеры советуют комбинировать онлайн-интервью с очными встречами, а также уделять внимание невербальным сигналам и уникальным кейсам, которые сложно автоматизировать.

Законодательные инициативы в действии

Правительство активно включается в процесс регулирования: поручение Михаила Мишустина о разработке методов обнаружения ИИ-фейков уже привело к конкретным шагам. Депутаты Ярослав Нилов и Алексей Пушков предложили ввести уголовную ответственность за злоупотребление дипфейками — от штрафов до лишения свободы сроком до семи лет.

Баланс инноваций и безопасности

Эксперты сходятся во мнении: будущее рекрутинга — в симбиозе технологий и человеческого контроля. Внедрение блокчейна для верификации данных, биометрической аутентификации и стресс-тестов с элементами геймификации поможет сохранить прозрачность процессов, не отказываясь от преимуществ ИИ.

«Главное — не бояться новшеств, а учиться работать с ними. Цифровизация открывает возможности для творческого переосмысления HR-практик», — подчеркивает Баркова, вселяя оптимизм в участников рынка труда.

Источник: www.cnews.ru