Согласно масштабному исследованию, охватившему свыше 32 тысяч работников и соискателей, почти половина участников (49%) сохраняют твердую позицию по уровню дохода. Эти специалисты не планируют снижать свои финансовые ожидания ни при поиске новой позиции, ни для сохранения текущей работы.
Исследование проводилось в конце декабря 2025 года и завершилось в середине января 2026 года.
Доля респондентов, сохраняющих твердые зарплатные требования, остается стабильной с третьего квартала 2025 года и охватывает около половины опрошенных. Для сравнения, три года назад (конец 2022 – начало 2023 гг.) аналогичную позицию занимали лишь 39% россиян. Таким образом, уверенность в своей ценности на рынке труда выросла за этот период на 10 процентных пунктов.
В то же время, около 30% участников готовы к компромиссам в вопросах оплаты труда – за три года эта доля сократилась на 12 п.п. Еще примерно 20% опрошенных затруднились с ответом.
Возрастная динамика зарплатных ожиданий
Исследование выявило интересную возрастную динамику. Наибольшая гибкость характерна для самых молодых кандидатов до 18 лет: 46% из них готовы скорректировать ожидания ради трудоустройства, что связано с отсутствием опыта и желанием получить первую работу. В группе 18–24 года баланс меняется: лишь 33% открыты для уступок, тогда как 42% сохраняют твердую позицию. С ростом профессионализма готовность снижать планку уменьшается: среди 25–34 летних таких 29%, а в группе 35–44 лет – только 26%. После 45 лет гибкость постепенно возрастает, достигая 36% у респондентов старше 55 лет.
Профессиональные сферы: от категоричности к гибкости
Наиболее категоричны в вопросах оплаты труда специалисты медицины, фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих отраслях более 55% участников не готовы снижать запросы. Высокую долю отказов также демонстрируют специалисты по закупкам (53%), менеджеры по продажам и клиентскому сервису, административный персонал, сотрудники автобизнеса (по 52%), а также педагоги и ученые (51%).
Наибольшую готовность к компромиссам проявляют респонденты из сферы добычи сырья (35%), безопасности, маркетинга, рекламы, PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (по 34% в каждой). Примечательно, что каждый третий представитель топ-менеджмента (33%) также допускает корректировку зарплатных ожиданий при смене работы.
Региональные особенности готовности к компромиссу
Анализ выявил различия в настроениях жителей разных регионов России. Наибольшую гибкость в финансовых вопросах проявили соискатели из Кабардино-Балкарии и Карелии: 42% опрошенных в этих республиках готовы рассмотреть снижение дохода ради новой должности. За ними следуют жители Камчатского края и Ямало-Ненецкого АО (по 39%), а также Республики Коми (38%). Достаточно толерантны к уровню оплаты труда жители Псковской области (37%), Сахалина и Мурманской области (по 36%), а также Адыгеи (35%).
Топ-10 регионов России, жители которых готовы снизить свои зарплатные ожидания при поиске новой работы, в первом квартале 2026 года
Топ-10 регионов России, жители которых не готовы снижать свои зарплатные ожидания, в первом квартале 2026 года
Источник: biz.cnews.ru
