Российский рынок труда переживает период значительных перемен и сталкивается с двумя заметными сложностями. Эксперт по рекрутингу сервиса Битрикс24 Александра Игнатьева отмечает важные нюансы.
Первая задача для работодателей связана с завышенными ожиданиями. Часто компании ищут совершенного сотрудника, идеально соответствующего длинному списку критериев. Таких кандидатов внутри отрасли порой называют "единорогами". Предполагается, что они обладают экспертизой, самостоятельностью, навыком быстрого погружения, зрелой мотивацией и потенциалом роста. Однако на практике кандидатов, полностью отвечающих всем пожеланиям, встречается все реже.
Две главные проблемы
Вторая актуальная проблема — это соискатели, фальсифицирующие информацию в резюме. Специалисты, в том числе Александра Игнатьева, называют их "волками". Такие люди стараются впечатлить компанию искусно придуманной профессиональной историей. Интересно, что 35% работодателей сталкиваются с искажением опыта несколько раз за неделю. "Волков" нередко можно распознать по излишне общим формулировкам. Они часто затрудняются с детальным объяснением личной роли в проекте, логики принятых решений или реальных ограничений.
Что ждет рынок труда?
Александра Игнатьева ожидает дальнейшего ужесточения правил игры на рынке труда. В частности, стандартным станет требование владения базовыми навыками работы с искусственным интеллектом. Также работодателям уже недостаточно просто профильного опыта. От специалистов все чаще требуется уникальная комбинация: широкий профиль навыков, самостоятельность, гибкость, способность к быстрой адаптации и освоению новых высокоэффективных инструментов вроде Битрикс24.
Напомним, данные конца апреля говорят: за пятилетку российский кадровый резерв сократился приблизительно на три миллиона человек. Его объем уменьшился с семи до четырех миллионов специалистов.
Источник: lenta.ru
