Эксперты Русской Школы Управления (РШУ) представили исследование, выявляющее, какое поколение сотрудников наиболее востребовано работодателями и с кем возникают основные сложности во взаимодействии.
Главными фаворитами рынка труда, по данным аналитиков, стали миллениалы (28—43 года).
«Почти половина компаний (49%) назвали именно их самыми комфортными для работы. На втором месте расположилось поколение X (44—59 лет) с результатом 30%. Поколение Z (до 27 лет) пока отстает: лишь 2% работодателей считают его наиболее простым в коммуникации», — сообщается в результатах опроса.
Специалисты отметили, что наибольшие трудности в управлении испытывают 41% компаний именно с представителями поколения Z.
«Вторую позицию по сложности взаимодействия заняли беби-бумеры (60+) — 18%», — уточняется в исследовании.
При этом каждый четвертый работодатель (24%) не выделил одно конкретное поколение как «самое проблемное», столкнувшись с вызовами при работе с разными возрастными группами.
Бизнес и поколенческие стратегии: движение вперед
«Хотя различия в ожиданиях сотрудников очевидны, компании не спешат трансформировать свои подходы. Только 24% уже адаптировали HR-стратегию под многообразие поколений. Около половины (49%) находятся в стадии планирования таких изменений, а 27% прямо заявляют об отсутствии планов по корректировке», — констатируют аналитики РШУ.
Даже в перспективе большинство организаций проявляет осторожность.
«Лишь 39% работодателей намерены делать ставку на конкретные поколения в ближайшие год-два. В их приоритете остаются миллениалы (21%) и поколение Z (18%)», — подчеркивается в исследовании.
Перспективы поколения Z: вызов и возможности
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления, пояснила, что миллениалы сегодня задают «золотой стандарт» для бизнеса благодаря своей стабильности, мотивации и легкой адаптации к корпоративной культуре.
«Однако именно поколение Z, вызывающее сейчас наибольшие сложности, будет определять тренды рынка труда в ближайшие годы. Молодые специалисты ценят быстрые карьерные достижения, гибкость и открытый диалог. Это серьезный вызов для HR, но и прекрасная возможность для компаний, готовых к обновлению стратегий. Те, кто первыми научатся понимать и удерживать поколение Z, обретут значительное конкурентное преимущество», — оптимистично отметила Боровская.
Всего в исследовании РШУ приняли участие 863 респондента — представители компаний из различных отраслей бизнеса. Респонденты могли выбирать несколько вариантов ответов.
Источник: russian.rt.com
