Почти две трети сотрудников в России (62%) отмечают, что основные сложности в профессиональной деятельности связаны с управленческими аспектами. Такие выводы стали результатом масштабного исследования, проведенного в первом квартале 2025 года с участием 4000 соискателей.
Организационные вызовы как главный барьер
70% респондентов выделили нечеткую постановку задач, перегрузку и отсутствие обратной связи со стороны руководства. Особенно остро эти проблемы ощущают сотрудники старше 45 лет — 72% из них сталкиваются с подобными трудностями ежедневно.
Техническое оснащение и изменения в компаниях
48% участников указали на устаревшее оборудование или недостаток цифровых инструментов. Каждый пятый опрошенный (20%) связывает сложности с частыми реорганизациями, а 18% отметили, что длительные совещания мешают эффективной работе.
Мотивация и взгляд в будущее
Согласно данным исследования, 53% сотрудников задумываются о смене работы не чаще раза в год. При этом 60% респондентов готовы уволиться при достижении финансовой независимости, а треть из них рассматривает вариант временного перерыва в карьере. Эти результаты подчеркивают важность создания комфортных условий для профессионального роста и развития.
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить максимально удобную работу с нашим сайтом. Продолжая пользоваться сайтом, Вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов.Ок
